事業(yè)單位面試怎么考?

事業(yè)單位面試的形式主要是結構化面試,也有少部分單位采用無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試形式。
全面了解面試形式是考生須知的重要信息之一,下面給大家介紹兩種面試形式:
結構化面試

結構化面試,也稱(chēng)標準化面試,是相對于傳統的經(jīng)驗型面試而言的,是根據所制定的評價(jià)指標,運用特定的問(wèn)題、評價(jià)方法和評價(jià)標準,嚴格遵循特定程序,通過(guò)測評人員與被試者進(jìn)行語(yǔ)言交流,對被試者進(jìn)行評價(jià)的標準化過(guò)程。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),報考同一個(gè)崗位的考生,所面對的考題、考官、考試總時(shí)長(cháng)以及評分標準都是一致的,能最大程度保證公平公正性。

無(wú)領(lǐng)導小組討論

無(wú)領(lǐng)導小組討論要求一組考生(一般是5-9人一組)在不指定組長(cháng)的情況下,圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論。

無(wú)領(lǐng)導小組討論是評價(jià)中心經(jīng)常使用的一種測評技術(shù),其采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試,它通過(guò)給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題,讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論,來(lái)檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語(yǔ)調、語(yǔ)速和手勢等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的用人要求,以及自信程度、進(jìn)取心、責任心和靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來(lái)綜合評價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

關(guān)于結構化面試,你應知應會(huì )

結構化面試之三大規范
  • 考題規范化

    • 測評要素一般根據擬任職位的要求提取,參照公務(wù)員招錄一般為5-7個(gè)測評要素;
    • 針對測評要素編制問(wèn)題,每個(gè)問(wèn)題一般對應1-2個(gè)測試要素,給出評分標準;
    • 對擬任同一類(lèi)職位的應試者使用相同的一組題目;
    • 有統一的評分量表。
  • 考官規范化

    • 考官由5/7人組成,其中1名主考官,一般由組織、人事部門(mén)、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔任;
    • 問(wèn)題一般由主考官發(fā)問(wèn),但也可由各考官輪流發(fā)問(wèn);
    • 考官獨立打分,采用“體操評分制”,去掉最高和最低的打分,剩余考官的打分平均分為考生最終成績(jì),保留小數點(diǎn)后兩位;
    • 考官一般要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓,要有行為的一致性,不能帶有明顯的個(gè)人主觀(guān)傾向;
    • 考官衣裝要得體。
  • 考務(wù)規范化

    • 統一嚴格的考試組織管理;
    • 統一的面試程序;
    • 統一的評分標準和評定量表;
    • 每個(gè)應試者面試時(shí)間相同,一般為題目數(3-5)分鐘/題。
熟知面試流程 應對自如
報道核查
提前10-30分鐘到達指定地點(diǎn)報到。配合考試工作人員核對身份證件和面試通知書(shū)等相關(guān)證件。
抽簽候考
進(jìn)入候考室后,考區工作人員會(huì )宣讀考場(chǎng)紀律。在上交通訊工具之后會(huì )進(jìn)行抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序。
考生入場(chǎng)
考生入場(chǎng)后,直接走到考生席,站定后向各位考官問(wèn)好,并需要報自己的考試順序號,切記不可自報姓名。在主考官宣讀面試規則后,面試開(kāi)始。
面試做答
面試答題為隨機提問(wèn),考生作答時(shí)不要緊張。具體考場(chǎng)情況參考下圖。
結束退場(chǎng)
通常情況下,考生退場(chǎng)時(shí),要把桌椅之間的距離保持剛入場(chǎng)時(shí)的狀態(tài),然后說(shuō)一些感謝之類(lèi)的話(huà),禮貌地與考官道別。退場(chǎng)時(shí)不得將試題與考場(chǎng)草稿紙、記錄用筆等帶出考場(chǎng)
統計成績(jì)
面試答題結束后,評委根據評分辦法打分,計分方式一般是去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分求平均分,就是考生最后得分。
考官人數一般為奇數,常見(jiàn)5-7人,其中1名主考官,一般由組織部、人事部門(mén)、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔任,各考官獨立打分。
負責監督考場(chǎng)紀律,包括考生與考官??忌欢ㄒ⒁饪紙?chǎng)紀律的要求,萬(wàn)不可違反。
考場(chǎng)的記分員和計時(shí)員負責記分和計時(shí)。當一道題的做答時(shí)間剩余1分鐘時(shí),計時(shí)員會(huì )有提示。每個(gè)應試者面試可用時(shí)間一樣,一般為題目數×(2-5)分鐘。
考生距離考官席3-5米?;卮饐?wèn)題時(shí)應該聲音洪亮,語(yǔ)速適中,吐字清晰。
禮儀之邦 注重禮儀

一個(gè)注重禮儀的人給人是一種舒適的感覺(jué),容易令人接受、理解、相信,這就是禮儀的魅力。

男生
  • 發(fā)型
    發(fā)型要飽滿(mǎn),前不過(guò)眉毛,后不及耳朵。在面試前一個(gè)星期左右理發(fā),這樣看上去會(huì )自然得體。
  • 西裝
    要求著(zhù)裝有型,顏色以黑色、藏青色、深灰色為主。應選擇與西裝襯衣顏色相襯的領(lǐng)帶。
  • 皮鞋
    黑色皮鞋,身高偏低的男士可以穿內高鞋。
女生
  • 發(fā)型
    短發(fā)者,劉海不可過(guò)眉,中長(cháng)發(fā)著(zhù),盡量不披頭,要把頭發(fā)束起來(lái),給人以整齊,成熟干練的感覺(jué)。
  • 服飾
    服飾要簡(jiǎn)單干練,不要有太多花邊和流蘇,盡量不要佩戴飾品,或者佩戴好看小巧的飾品。
  • 皮鞋
    黑色高跟皮鞋,跟高為3-5厘米,切記走路時(shí)不要發(fā)出不悅耳的響聲。
視頻推薦

華圖事業(yè)單位面試示范

  • 事業(yè)單位面試小課堂

    正確進(jìn)場(chǎng)

  • 事業(yè)單位面試小課堂

    正確聽(tīng)題

  • 事業(yè)單位面試小課堂

    面試禮儀錯誤示范

  • 事業(yè)單位面試小課堂

    面試禮儀指南

結構化面試之測評要素

綜合分析能力是對認知能力的考查

通常通過(guò)對社會(huì )各領(lǐng)域中的社會(huì )問(wèn)題、熱點(diǎn)事件、政府政策和行為、觀(guān)點(diǎn)等發(fā)表看法來(lái)體現

典型真題(2019年8月2日湖北省事業(yè)單位聯(lián)考襄陽(yáng)面試題)北上廣等一、二線(xiàn)城市都在搶奪人才,對于這種人才爭奪的現象你怎么看?
如何在結構化面試中脫穎而出?
  • 人際溝通

    關(guān)鍵詞

    音量 語(yǔ)氣語(yǔ)調 語(yǔ)速 語(yǔ)言規范
    查看全文
  • 備考技巧

    關(guān)鍵詞

    主動(dòng)出擊 分類(lèi)訓練 堅持練習 模擬考場(chǎng)
    查看全文
  • 審題技巧

    關(guān)鍵詞

    角色 問(wèn)題關(guān)鍵詞 思維
    查看全文
  • 答題技巧

    關(guān)鍵詞

    結構合理 亮點(diǎn)突出
    查看全文
  • 心理技巧

    關(guān)鍵詞

    改善認知 提升面試答題能力 積極的心理暗示 放慢答題語(yǔ)速 適當運動(dòng)改善身心狀態(tài)
    查看全文
各省結構化面試課程
更多課程

掃描下方二維碼,詳詢(xún)客服